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 “還是勞務派遣有保障，不僅每月可以按時領到1000多元的工資，這次又給我報銷了3000多元的生育保險費，產假期間，每月還有1200元的生育津貼。”10月底，剛剛休完產假的楊麗在向記者說起自己的就業經歷時這樣說。

　　中專畢業的楊麗，曾在幾家超市做過營業員，工作始終不穩定，兩年前，經面試和培訓后，她被某人力資源派遣服務中心派遣到某名表店上班，不僅簽訂了正式的勞動合同，派遣公司還替她繳納了養老、醫療、失業、工傷和生育保險費。說起勞務派遣的好處，楊麗由衷地說：“加班加點討要加班費這些以前讓人犯難的問題，讓派遣公司出面交涉就好辦得多。”

　　某人力資源派遣服務中心負責人說，作為公益性的勞務派遣組織，他們對失業人員的求職登記及培訓都是免費的，這方面國家也有一定的政策性補助。近年來，通過勞務派遣公司走上工作崗位的已有5000多人。

　　中國建設銀行某分行的一位負責人接受記者采訪時說，與勞務派遣公司合作，委托他們招工和管理，在保障勞動者與用工企業雙方合法權益的同時，也幫助企業減少了勞動糾紛，降低了人力資源管理的成本。

　　作為一種新型用人機制，勞務派遣就業比較穩定、質量高，解除了用人企業和就業者雙方的后顧之憂，因而受到普遍歡迎。目前，該市的勞務派遣公司已經有13家。據統計數字顯示，今年以來，該市已實現就業再就業3975人，完成任務的106％，其中，約有三分之一是通過勞務派遣公司完成的。

　　記者感言

　　這樣的雙贏值得提倡

　　相信許多通過中介機構求職的失業者都有這樣的經歷：先填表、登記，再繳納數額不等的中介費，然后回家等消息，不知花了多少冤枉錢。即使找到一份工作，收入沒保證，更不用指望用工單位給你上社會保險了。

　　同時，一些用工單位也常有如此的苦衷：把人招來了，又培訓又發工作服，可人家干不了多長時間說走就走了。記者在以往的采訪中，沒少看到求職人員與用工單位這種“兩頭怕”現象。

　　勞務派遣公司被人們稱為“天天開放的人力資源市場”，非常貼切，也符合實情。通過勞務派遣公司把單個、分散的就業者集中組織起來，既保證了靈活就業人員崗位的穩定性，消除了后顧之憂，又幫助用工企業快速找到符合需要的人才，減輕了不必要的負擔。

　　這樣的雙贏發展，正是我們需要的！