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【案件回放】
 　　
 　　去年11月，小李與濟(jì)南某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年的勞動合同，由勞務(wù)派遣公司派遣至某通信公司工作。今年8月，小李向通信公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。派遣公司知道情況后，要求小李立刻回單位說明情況，否則追究其違約責(zé)任。小李認(rèn)為自己已經(jīng)向通信公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)，與勞務(wù)派遣公司的勞動合同自然也已解除，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認(rèn)與勞務(wù)派遣公司已解除勞動合同，并要求勞務(wù)派遣公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 　　
 　　【法院說法】
 　　
 　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與勞動者建立勞動關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位才是合法的用人單位，而非接受勞務(wù)派遣的用工單位。用工單位不能直接辭退被派遣的勞動者，用工單位也不能接受被派遣的勞動者向其提出的辭職。本案中，小李向不存在勞動關(guān)系的通信公司提出離職，就算獲得通信公司的批準(zhǔn)也是無效的。
 　　
 　　最終，仲裁委對小李的主張未予支持。